查看详情>> 第一部分 职业必备素质分析与训练  第二部分 运用职涯发展规律、推动企业发展  第三部分 打造职业化团队  第四部分 破解职场误区 胜任本职工作  第五部分 掌握高效工作方法 实现岗位增值  第六部分 享受生命旅程 树立优秀职业品牌

查看详情>> 第一单元：生涯体验  生涯规划——画出生命彩虹； 体验学习——享受美丽人生  生命意识——认识生命和尊重生命； 生命实践——关爱生命和发展生命  第二单元：认识自我 我的情绪和人格——给真我一面旗帜； 我的兴趣和能力——天生我才必有用  我的理想和信念——人生的导向标； 我的价值观——心中的那杆秤  第三单元：人际关系  我与社会——社会角色和生活角色； 我与父母——爸爸和妈妈亲情进行时  我与老师——师爱，温暖一生的烛光； 我与同学——愿友谊天长地久  第四单元：学习之旅  学习列车——规划学习， 培养能力；大学与我——个人特质与大学专业  时间管理——提升生命质量；终生学习——快乐的学习之旅  第五单元：生涯规划  大学寻梦——人生目标从这里起飞； 职业规划——为出征做好准备  生涯抉择——小决定，成就大未来； 走向事业——与未来的成功共舞  第六单元：对话名师 与中国职业生涯规划第一人、北京大学、清华大学、南开大学特聘教授程社明博士面对面对话，建立自己人生目标，树立职业发展方向，制订学习生涯规划。

查看详情>> 一、职业生涯规划与管理的基础概念   职业及职业生涯管理的定义 职业生涯管理的关键阶段 职业生涯管理模型 二、自我认知与环境认知 自我认知的三种方法 职业测评的常用工具 兴趣与能力倾向工具：与我兴趣匹配的职业有哪些？ 职业性格工具：与我性格匹配的职业有哪些？ 职业价值观工具：我需要从职业中找到哪些满足感或需求？ 职业锚定工具：我适合哪些类型的工作？ 优势/天赋工具：我未来能走多远？到多高？ 职业测评与分析 课堂练习：职业测评实施 案例教学： 单个测评报告解析技巧 多个测评报告之间的交叉验证分析 BEI行为访谈与测评报告的交叉验证与分析 环境认知的要素与方法 宏观环境分析（PEST分析法：政治、经济、社会、技术） 微观环境分析 行业环境分析（波特“五力竞争模型”法、关键成功要素分析法） 职业精准分析（知识技能、绩效、胜任力、关键行为……） 三、职业目标设定与管理   个人SWOT矩阵分析 职业目标设定的原则 职业目标管理 目标实验案例 目标设定误区 案例分析 目标分解与职业路径设定 四、职业生涯开发与实施 职业发展平衡计分卡 个人能力开发流程与方法 能力开发的技巧与方法 知识转化为能力和绩效的方法 五、职业生涯发展根本之道 内职业生涯与外职业生涯的关系 应该具备什么样的职场心态？ 职业生涯发展的根本之道